在seo公司中，比较常见的就是招聘；特别是在95后逐步走入社会以后，加上人员管理比较有难度，流动性比较大，所以公司经常会面临着招聘的问题。今天成都seo快排小编就给大家分享下seo招聘常见的错误招聘理念。
下面是常见的五大错误招聘理念
1. 迷信专业
很多公司的老 板、HR 和高管， 基千对岗位的不精通， 又不愿意深入了解， 于 是， 把希望都寄托于学校、 教授和专业。他们根本不知道， 今天的大学已经 完全蜕变成 一家文凭贩 卖公司了， 从这里批量生产出来的学 生， 几乎都被恢 复出产设置。中文系的学生往往文章很烂；数学系的学生没准儿逻辑混乱；英文系的学生，大多口语讲得跟土星人讲的俚语有一拼； 文秘专业的可能只剩下“外貌甜蜜” …… 能力和专业早已没有半毛钱的关系啦， 如果你一厢情愿 地以为你找了一个“ 科班出身”的 天才，那么，当你沾沾自喜的时候，在竞争对手的眼中， 你不过是生活在二维世界里的那只自命不凡的“ 蚂蚁”。
2. 迷信学历
害怕变化和深入思考的 HR , 以及喜欢炫耀装点门面的 BOSS , 大多迷信高学历， 甚至根据学历的高低设置差异化薪水，而不考虑能力。然而，今天的学历只能证明一个人会读书 ，而非一定会做事，至于“ 高学历＝高能力”，只不过是我们自欺欺人罢了。再者，如果学历＝能力，那么中国最富有的应该是教授或者专家了，事实上，从来没有听说哪一家 500 强或者 BAT 是靠拼学历 拼上来的 ， 或者是靠一群教授指导出来的。
3. 迷信“光环”
许多 HR 和高管， 觉得实力强的企业里的每一只蚂蚁都是天才， 外来的和尚好念经。事实上呢？任何一家企业里， 都是由5%的天才+95%的庸才组成，BAT也不例外。5%的天才是企业的宝贝，一般不会轻易流出，流出的大多是95%的庸才， 但流出的“伪天才” 却被很多公司追 捧成“稀世珍宝”， 你以为得到的是 A 货， 却不知道其实是 C 货—一根本不是牛人， 顶多“貌” 似而已。
4.迷信“纸上谈兵”
很多 HR 招聘完全是用“ 初恋”的 思路与人交流的， 完全是凭感觉， 结果找到一批“聊得让自己爽的人”， 至于“干得好否”，在影响seo排名因素中哪个因素最重要？ 那是老天爷的工作只有天知道。
5.整个面试过程，根本就不知道自己在说什么
我至今都不明白 ， 为什么 99%的企业在面试的时候， 喜欢让面试者做自我介绍， 面试者早已把“ 自我介绍 ” 背诵得滚瓜烂熟， 这跟你问他“嗨，哥们，考你一个难题： l + l = ? " , 主考官的维度比面试者还低， 怎么可能找到牛入？
还有一些 HR 喜欢问“ 你家几口人啊”“ 哪个大学毕业啊” 等常识性的问题， 但根本没有深入思考 ： 为什么要问这个问题？问这个问题的目的是什么？你想得到什么答案？ 这个问题能够帮你找出 A 与 B 的区别吗？ 如果不能，岂不是在谋财害命？ —一如果浪费时间等于浪费生命。
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