从业者在 SEO 的理念上千差万别，现 在 ， 每一位读者都明白了 " SEO 已经全面升级到 CEO 层面的 PK", 在接下来的文章中，又慢慢掌握了书中的大型案例实操方法，这等千 每 一 个人迅速在 SEO 的战略战术上高度一致。问题来了， 既然每个人的维度均一致，那么 ， 成都seo公司小编有一个疑问？在今后的S EO 实战中， 凭什么你的排名还能靠前呢？
答案只有一个： 极致的完美主义。
影响搜索引擎排名的算法有 200 多项（建议有兴趣的同 学，参 考百度谷歌告站长书或当当、京东采购类书籍，鉴于比较基础，本文不做延伸），涉及的点涵盖人才、战略、战 术、执行力、项目监督、项目反馈 、SEO 技术创新等， 如果我们 能够在每 一个点上做到变态的极致， 那么，当几百个细节组合在一起时， 就是一个惊人的维度。
假设 SEO 的所有从业者 SEO 水平都达到顶级， 都是1, 那么，每天比竞争对手在细节上完美 0.01, 一年以后的数值是 37.8; 如果每天比竞争对手敷衍0.1 , 一年以后的数值是 0.03, 两者相差 1000 多倍； 如果每个细节相差 0.2 的距离， 365 个细节产 生的差距是 229 万！ 这是极致的价值和媒体！
追求极致的完美 ， 已经深入到 SEO 的骨髓里， 它需要我们从业者， 不仅仅是凡事追求十全十美，而是追求疯狂的完美，还有更好的解决方案吗？能不能让这篇文草的用户体 验更好？ 能不能让这条外链被 版主加精？能不能让编辑的效率是竞争对手的 100 倍， 他们一天产生10 篇原创， 我们能否产生 1000 篇同 样质证的文章？能不能把每一个最基础的sitemap做到极致？如何撰写robots.txt文件让网站更受搜索引擎喜欢,至少每天准时上传？能不能换一种方法， 来折腾一下， 看看效果会不 会更好？ 能不能让执行力更强？ 能不能一天之内招聘 10 个靠谱的编辑？
有一句语录 ：
呼吸很平常，呼吸得很完美是气功； 抄袭很贬义，抄袋得很完美是韩寒；
虚伪很恶心，虚伪得很完美可以做＊委书记变态的完 美， 我们把它深入到 SEO 的血液里，尤其在招聘上，我们永远只要牛人一把细节做到变态的人，比如能把一篇 文章写到惊天地泣鬼神的编辑，把一页代码精简到无以复加的技术， 365 天认真对待每一条外链且坚持加班的外链专员， 每个月必须保持进步率的 SEO 分析师……
魔鬼存在于细节之中 ， 我们甚至连招聘一个程序员鼓励师， 也需要考核其完美主义态度， 会与她探讨， 凡是对这些很平常的问题有疯狂的idea 且正常的人， 我们肯定会立即录取。
我们曾经招聘两个程序员促进师， HR 与面试者一起探讨“如何洗碗”“ 如何给生病的同事买药”“如何用美学的角度泡茶”等话题，其中一个姑娘就“如何与程序员共进午餐” 的话题， 滔滔不绝地讲了 20 个注意事项， 我们的 HR 在招聘结束以后， 连忙电话通知其上班， 外加一夜未眠； 另外一个姑娘 就“ 怎么帮助程序员面部护肤？”的话题，如同化学专家般从面膜的化学成分、药用原理讲起，接着分析国产面膜、日韩面膜与欧美面膜的成分、功效区别 ， 并一一指出以上面膜的不足之处， 最后提出自制面膜的解决方案。印象深刻的是 ， 这个姑娘讲到用醋泡鸡蛋，必须用洋鸡蛋而非土鸡蛋，因为洋鸡吃激素，激素里边含有怎样的化学分子，这些分子为什么能够起到美肤效果，以及鸡蛋要泡多少天，最后是临床数据， 多少闺蜜参与体验以及未来的改善计划……我们那可怜的 HR, 又是一个不眠之夜啊。
HR 的逻辑很简单 ， 要把 SEO 这件事情做到极致， 首先必须找到有“ 极致思维” 的人，一个能够把吃 饭问题思考得如此极致的人，其思维方式一定是“完美主义 ”，即我们梦寐以求的人才，也只有这样极致思维的人，才能真正做到“促进”程序员。
在 SEO 的技术、创新、执行力上， 变态的完美， 意味着永远比竞争对手多走一步。而所谓的“ 专业”， 恰恰体现在你能够把 SEO 的每一个细节都思考到极致并执行到疯狂的完美。
最后， 以一 段语录作为本章的结尾：
“甲方公司从来不缺仇秀的人才，他们永远只会把自己不屑于干、不划算或 者干不了的活儿交给乙方。作为一家乙方公 司 ， 你要生存 ，就 必须用甲方公司更低的成本来完成一个天文数字的 KPI。 那么， 我们为什么能够完成？ 难道我们更加聪明？更帅？ 运气更好？ 统统不是！ 因为我们更加努力-1000%的 付出、1000% 的用心 、1000%的执行、1000%的 完美，凡是 能够做 到极 致的一定变 态地 去 苛求；凡是做 不到的， 没有任何理由和借口，必 须 10 00%地达标； 凡 是 能够想到的 ，现在、立即 、马上 1000%去试验、去参与… 变态的极致，深入 企业灵魂的 完美主 义，这 是 营销与 SEO 的最高维度，也是我们生存下来的唯一理由！”
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