一个员工对公司的认同， 是一点一滴地汇聚起来的， 所以， 持续地在细节处爱你的下属，让下属每一天每一秒都感受到公司的爱、宽恕、包容、成长、 成就感……那么， 员工的“ 潜工资” 会越来越高， 员工的稳定性会越来越强 。今天成都seo公司小编分享下如何用“长尾理论”提高员工“潜工资”。
关千企业文化的书籍也是汗牛充栋， 本书不再赘述， 分享一些我们正在使用的。
• 员工的父母过生日 ， 每次发红包 200 元；
• 员工过生日，赠送一份让其感动或惊喜（所谓惊喜，先吃惊后开心）的礼物；
• 每个月 CEO 给员工亲自写 一封信， 或者共进午餐一次。
• 每天下午一个小时的音乐＋下午茶时间。
• 每个月有零食费；
• 给外地员工多2 天的“探亲假 ”；
• 每周五下午团队培训， 听课者必须支付1 元以上的听课费 ， 中途根据用户体验不限额“打赏；
• 喊 BOSS 每次罚款 50 元。
• 给下属犯错的机会 员工尽力了，而结果很桲灶，不要责备，去安慰和鼓励。
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